あなたの状況は、明らかに過酷な労働条件と不適切な職場環境によるものです。日本の労働基準法により、労働者は最低限の労働条件を享受する権利があります。具体的には、法定労働時間内での勤務、適切な休憩時間、安全で衛生的な職場環境、適切な賃金支払い、雇用保険および有給休暇の権利などが含まれます。あなたの職場はこれらの多くを遵守していません。

特に、頻繁な残業、昼休憩の欠如、過剰な業務負担、低時給、雇用保険と有給の欠如、給与明細の誤りなどは、法的にも倫理的にも許容されない問題です。膀胱炎の繰り返しは、これらの過酷な条件が身体的健康に与える影響を示しています。

オーナーの言葉は、あなたの状況を理解せず、または無視していることを示しています。あなたが感じるストレスや苦痛は正当であり、自分を責める必要はありません。職場の問題であり、あなた自身の問題ではありません。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、労働基準法の違反に対して調査を行い、適切な是正措置を取る権限を持っています。また、労働組合に加入することも、労働条件の改善を図る一つの方法です。

最後に、あなたの健康と幸福を最優先に考えるべきです。過酷な労働条件は、長期的には身体的および精神的な健康に深刻な影響を与える可能性があります。新しい職場を探すことも一つの選択肢ですが、その前に現在の職場の問題を法的に解決することを検討してください。