職場のルールについて質問です。私の職場は少人数で回しているので、電話当番を会社から持たされている個人の携帯電話に転送して担当しています。担当は1週間毎に変わるのですが、今週から私の当番だったのですが、当日から私はコロナにかかって自宅待機になりました。結構、熱も高くて体調悪かったのですが、電話当番はそのままでした。普通、そういう場合は、電話当番は外しませんか？

職場のルールや慣習は、各企業によって異なりますが、一般的には、従業員が病気や緊急事態により職務を遂行できない場合、その職務は一時的に他の従業員に引き継がれるか、または一時停止されることが多いです。特に、あなたのようにコロナウイルスに感染し、自宅待機を余儀なくされた場合、電話当番の責任を一時的に他の同僚に委ねることは合理的です。

しかし、あなたの職場がそのような柔軟性を持たない場合、またはそのルールが明確に定められていない場合、これは問題となり得ます。この状況を改善するために、以下のステップを検討することができます：

1. 上司とのコミュニケーション: まず、上司に状況を説明し、電話当番を一時的に他の同僚に引き継ぐことを提案します。これにより、あなたの健康状態が悪化するリスクを最小限に抑えることができます。

2. 職場のルールの明確化: 職場のルールが不明確な場合、この機会を利用して、病気や緊急事態時の職務引継ぎに関する明確な方針を策定することを上司に提案します。

3. 同僚との協力: 同僚との間で、電話当番の引継ぎに関する相互理解と協力を促進します。これにより、誰かが急な事情で電話当番を遂行できない場合でも、スムーズに対応できる体制を整えることができます。

4. 健康と安全の優先: 最終的には、あなたの健康と安全が最優先されるべきです。もし、電話当番を続けることがあなたの健康に深刻な影響を及ぼすと判断される場合、医師の診断書などを持って上司に再度相談することも一つの方法です。

これらの提案を通じて、あなたの職場環境がより柔軟で、従業員の健康と安全を重視する方向に向かうことを願っています。