あなたの状況は非常に困難であり、精神的な負担も大きいことが理解できます。まず、あなたの健康状態を最優先に考えるべきです。適応障害、うつ病、発達障害と診断されていることから、現在の職場環境があなたの健康に与える影響を真剣に考慮する必要があります。医師やカウンセラーと相談し、現在の状況がどのようにあなたの健康に影響しているかを評価することを強くお勧めします。

職場における後輩との関係については、あなたが述べているように、彼らの行動は適切とは言えません。特に、あなたが上司の代わりを務めることになった際の彼らの態度は、職場の倫理やチームワークを損なうものです。このような状況は、あなたの精神的な負担をさらに増大させる可能性があります。

あなたが今の仕事を続けたいと思っているのであれば、まずは職場の人事部門や上司にこの問題を報告することを検討してください。職場におけるハラスメントや不適切な行動は、会社の規則や法律によって対処されるべきです。また、あなたの健康状態を考慮し、職場環境の改善を求めることも重要です。

一方で、あなたの健康状態が職場環境によってさらに悪化する可能性がある場合、転職を検討することも一つの選択肢です。転職によって新しい環境でリフレッシュし、健康状態を改善することができるかもしれません。ただし、転職を決断する前に、現在の状況を包括的に評価し、医師やカウンセラーと相談することが重要です。

最後に、あなたの健康と幸福を最優先に考えることを忘れないでください。職場における問題は解決することができますが、あなたの健康が損なわれることは取り返しのつかないことです。どの選択をするにしても、あなたの健康と幸福が第一であることを常に心に留めてください。