会社に入社して数ヶ月の後輩と立場が逆転しました。また、自分は今、適応障害、うつ病、発達障害と診断されており会社を休職、転職するもしくは続けるか悩んでいます。毎日が辛いです。上司が入院することになり、私が留守を預かることになりましたが、いなくなった途端、後輩の態度が変わりました。派遣社員や業務委託を結託し、私を指導するようになりました。具体的にはto doリストの共有、優先順位の指示など私が上司の代わりに行う事を全て奪っていきました。会議などは後輩や派遣社員が指揮を取るようになりました。私は今まで何社か経験し一度だけ役職もついたこともありますが、部下がいない場所だったので指導経験は少ないです。反対に後輩はバリバリ仕事をこなし、部下の指導もしたことのある人です。そんな私を見て社会人としてのスキルの無さが許せなくなったんだと思います。今では「〇〇さん(私)意識改革計画実行中だから」「俺がここの帝国を作って、あなたには動いてもらうから」「〇〇さんのくせに生意気だ」など笑いながら言ってきます。また全員の前で後輩から叱責されます。ですが、社会人としての指導は間違っていません。「優先順位が間違っている」「私(後輩)への共有、報告がないんですが？」「これから社会人として頑張っていこうね、気持ち切り替えていこう！」など言われます。私としては社会人として間違っている事を指摘されるのは先輩後輩関係ないと思ってます。ですが、やり方は適切ではないのでは？と思ってます。自分としては今の仕事は続けたいですが、色々診断された為悩んでもいる状況です。

あなたの状況は非常に困難であり、精神的な負担も大きいことが理解できます。まず、あなたの健康状態を最優先に考えるべきです。適応障害、うつ病、発達障害と診断されていることから、現在の職場環境があなたの健康に与える影響を真剣に考慮する必要があります。医師やカウンセラーと相談し、現在の状況がどのようにあなたの健康に影響しているかを評価することを強くお勧めします。

職場における後輩との関係については、あなたが述べているように、彼らの行動は適切とは言えません。特に、あなたが上司の代わりを務めることになった際の彼らの態度は、職場の倫理やチームワークを損なうものです。このような状況は、あなたの精神的な負担をさらに増大させる可能性があります。

あなたが今の仕事を続けたいと思っているのであれば、まずは職場の人事部門や上司にこの問題を報告することを検討してください。職場におけるハラスメントや不適切な行動は、会社の規則や法律によって対処されるべきです。また、あなたの健康状態を考慮し、職場環境の改善を求めることも重要です。

一方で、あなたの健康状態が職場環境によってさらに悪化する可能性がある場合、転職を検討することも一つの選択肢です。転職によって新しい環境でリフレッシュし、健康状態を改善することができるかもしれません。ただし、転職を決断する前に、現在の状況を包括的に評価し、医師やカウンセラーと相談することが重要です。

最後に、あなたの健康と幸福を最優先に考えることを忘れないでください。職場における問題は解決することができますが、あなたの健康が損なわれることは取り返しのつかないことです。どの選択をするにしても、あなたの健康と幸福が第一であることを常に心に留めてください。