職場の女性の先輩たちが、特定の人物を好ましくない理由で仕事を後回しにしたり、外見によって優遇したりする行動に困っています。新規の案件はほとんど自分がこなしているにも関わらず、彼女たちはおしゃべりに興じていることが多く、上司からも指摘されています。仲間にならないように黙々と仕事をしていますが、聞いていてイライラし、仕事以外の話をしないので寂しいという気持ちもあります。このような状況で転職することは馬鹿みたいな理由でしょうか？

職場環境において、特定の人物を好ましくない理由で仕事を後回しにしたり、外見によって優遇する行動は、職業倫理に反するものであり、不公平感を生み出す原因となります。このような状況は、職場のモラルを低下させ、生産性にも悪影響を及ぼす可能性があります。

あなたが新規の案件をほとんどこなしているということは、あなたの能力と責任感が高いことを示しています。しかし、その一方で、あなたが感じているイライラや寂しさは、職場の人間関係が良好でないことを示唆しています。これらの感情は、長期的には精神的なストレスとなり、仕事へのモチベーションや健康にも影響を与える可能性があります。

転職を検討するかどうかは、あなたの個人的な状況や職場の状況によります。もし、現在の職場があなたのキャリアや個人的な成長にとってポジティブな環境でないと感じるのであれば、転職を検討することは決して馬鹿みたいな理由ではありません。ただし、転職前には、現在の職場での問題点を明確にし、次の職場で同様の問題が起こらないようにするための対策を考えることが重要です。

また、転職以外の選択肢として、職場の問題を上司や人事部門に報告することも考えられます。職場の公平性と職業倫理を守るために、適切な報告を行うことは、あなた自身だけでなく、職場全体の改善にもつながる可能性があります。ただし、報告する際には、具体的な証拠を持って冷静かつ建設的に行うことが重要です。

最終的な決定はあなた自身に委ねられますが、自分のキャリアと幸福を考えるとき、現在の職場があなたにとってポジティブな環境であるかどうかを真剣に考えることは重要です。