職場におけるパワハラは深刻な問題であり、その影響は身体的および精神的な健康に大きく及びます。あなたの場合、メニエール病の初期症状やその他のストレスに関連する症状が出ていることから、現在の職場環境があなたの健康に悪影響を及ぼしていることが明らかです。また、その女性が来てから4年で7人が辞めているという事実は、その行動が職場全体に悪影響を及ぼしていることを示しています。

一方で、他の同僚との良好な関係や業務内容に対する満足度は、あなたが現在の職場に留まる理由となり得ます。しかし、健康を損なうリスクを考慮すると、異動を検討することは合理的な選択です。特に、別の部署では同じシステムを使用しているため、新たに覚える必要がないという点は大きなメリットです。

異動後に後悔するかどうかは、現在の状況と比較して判断する必要があります。健康を第一に考え、ストレスやパワハラの影響を最小限に抑えるための措置を講じることが重要です。また、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。彼らは、職場環境の改善やパワハラ防止のための支援を行っています。

最終的な決定はあなた自身にかかっていますが、健康と幸福を最優先に考えることを忘れないでください。