職場でのセクハラは深刻な問題であり、その結果生じるストレスは仕事のパフォーマンスに大きく影響を与える可能性があります。あなたの状況では、セクハラによるストレスがミスの連発につながり、その結果、係長から仕事の質疑応答を全て係長に聞くよう指示されたということです。この指示が遠回しに退職を促す行為であるかどうかは、状況をよく理解する必要があります。

まず、係長の言い分によると、この処置は繁忙期であることと、あなたの仕事を今まで把握できておらず、きちんとした評価をしたいという理由に基づいているとのことです。これは一見合理的な説明に聞こえるかもしれませんが、あなたがセクハラの被害者であることを考慮すると、この指示は不当な扱いと見なされる可能性があります。

職場でのセクハラは、労働基準法や男女雇用機会均等法などの法律に違反する行為であり、被害者はこれらの法律に基づいて救済を求めることができます。また、職場での不当な扱いや差別は、労働者の権利を侵害する行為であり、これに対しても法的な救済手段があります。

あなたの状況では、まずは職場の人事部門や労働組合、あるいは専門の法律相談機関に相談することをお勧めします。これらの機関は、あなたの権利を守り、適切な対応を取るためのサポートを提供してくれるでしょう。また、相談の際には、できるだけ具体的な状況を説明し、証拠となるメモや記録を持参することが重要です。

職場でのセクハラや不当な扱いに対しては、沈黙せずに行動することが大切です。あなたの権利を守り、公正な職場環境を取り戻すために、適切な手段を講じることをお勧めします。