あなたが経験している状況は、明らかにモラルハラスメント（モラハラ）の範疇に入ると考えられます。モラルハラスメントとは、職場において、人格や尊厳を傷つけるような言動を繰り返すことで、精神的な苦痛を与える行為を指します。あなたが挙げている行動、例えば無視、睨みつけ、人格否定、盗難の誣告、売上横取り、執拗な怒り、顧客との接客中の悪口、誇張した真似、話を聞く際の否定などは、すべてモラルハラスメントの典型的な例です。

このような状況にある場合、まずは派遣会社に相談することが重要です。派遣会社は、派遣社員の労働環境を守るための責任を持っています。派遣デスクに問い合わせる際には、具体的な事実を冷静に伝え、証拠となるメモや記録があれば提出することが有効です。派遣会社が問題を認識し、適切な対応を取ることで、状況が改善される可能性があります。

また、状況が改善されない場合や、派遣会社が適切に対応しない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することも考えられます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、モラルハラスメントの問題についても対応しています。弁護士に相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることができ、状況に応じた法的措置を取ることも可能です。

転職を検討する場合でも、現在の職場での経験は、次の職場での自己防衛のための貴重な教訓となります。転職活動をする際には、新しい職場の環境や文化をしっかりと確認し、モラルハラスメントのリスクを最小限に抑えることが重要です。

最後に、あなたの状況は一般的なモラルハラスメントの例であり、多くの労働者が経験する可能性のある問題です。あなたが経験していることは正当な不満であり、それを解決するための手段があります。勇気を持って行動し、自分の権利を守ることを忘れないでください。