職場でのパワハラ行為は、労働者の権利を侵害し、職場環境を悪化させる重大な問題です。あなたのケースでは、先輩からの「フォークで刺して殺そうと思った」という発言は、明らかに過激で脅迫的な内容を含んでおり、パワハラとして認定される可能性が高いです。

パワハラの認定については、具体的な状況や発言の前後関係、その他の証拠が考慮されます。しかし、脅迫的な言葉や暴力を示唆する発言は、通常、パワハラとして厳しく見なされます。特に、その発言があなたの精神的な健康に影響を与え、体調不良を引き起こしていることを考慮すると、パワハラとしての認定がさらに強まる可能性があります。

会社に報告する際には、可能な限り具体的な状況や発言の日時、場所、その他の証人の存在などを詳細に伝えることが重要です。会社はパワハラ防止のための対策を講じる義務があり、その一環として、問題のある行為を行った従業員に対して適切な処分を下すことが求められます。

先輩がクビになるかどうかは、会社の規則やパワハラ防止方針、そして具体的な状況に依存します。しかし、パワハラ行為が繰り返された場合や、その行為が極めて重大である場合、会社は雇用契約を解除することがあります。また、法的な措置を取ることも一つの選択肢です。

あなたの健康と安全を最優先に考えるべきです。もし、職場環境が継続的に悪化するようであれば、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、その前に、会社に対して正式にパワハラの申し立てを行い、適切な対応を求めることが重要です。