あなたの状況は非常に深刻です。職場でのパワハラは重大な問題であり、それが原因で心を病んでしまったのであれば、会社はその状況を真剣に受け止め、適切な対応を取るべきです。診断書に3ヶ月の療養が必要と書かれているのであれば、会社はその指示に従い、あなたが療養するための時間を確保するべきです。

会社が引き継ぎのために出勤を求めるのは、法的にも倫理的にも適切ではありません。労働基準法により、心身の故障による休業は労働者の権利であり、会社はその権利を尊重しなければなりません。また、パワハラの被害者が職場に戻ることは、精神的な負担を増大させる可能性があります。

あなたの健康と安全を最優先に考えるべきです。会社の対応に納得がいかない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。また、メンタルヘルスの専門家にも相談し、適切なケアを受けることが重要です。

最後に、あなたの状況を理解し、支援してくれる人々が近くにいることを確認してください。一人で抱え込まず、適切なサポートを受けることで、回復の道を歩むことができます。