違法行為を働いている会社に対して、個人が直接的な報復行為を取ることは法的にも倫理的にも推奨されません。代わりに、労働基準監督署や弁護士などの専門機関に相談することが適切です。日本の労働基準法では、法定労働時間の上限や休憩時間、休日、残業代の支払いなどが定められており、これらが守られていない場合、労働者は法的に保護されます。また、パワハラやセクハラなどの職場のハラスメント行為も、労働者の権利を侵害する違法行為とされています。このような状況では、まずは会社の人事部門や労働組合に相談し、問題解決を図ることが重要です。それでも問題が解決しない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することが適切です。退職を検討する場合でも、退職方法や退職後の対応について、専門家のアドバイスを受けることが重要です。