このような発言は絶対に正統ではありません。日本の労働法において、妊娠や出産、育児休業は女性労働者の権利として保障されています。特に、『育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律』（育児・介護休業法）により、子供が満1歳に達するまで育児休業を取得する権利が保障されています。また、『男女雇用機会均等法』により、妊娠や出産、育児を理由とする差別は禁止されています。

あなたの上司が行っている発言は、明らかにこれらの法律に違反しており、差別的であると同時にハラスメントにあたります。職場環境がこのように悪化している場合、まずは同僚や人事部門、労働組合などに相談することをお勧めします。さらに、状況が改善されない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することも考えられます。

職場における差別やハラスメントは、精神的な負担を大きくするだけでなく、長期的には健康にも悪影響を及ぼす可能性があります。あなたの権利を守り、安全で健康的な職場環境を確保するために、適切な手段を講じることが重要です。