あなたの状況を理解するために、まずはハラスメントの定義を明確にしましょう。ハラスメントとは、職場において、性的な言動、威圧的な言動、差別的な言動など、相手の尊厳を傷つける行為を指します。あなたの行動がこれに該当するかどうかを検討する必要があります。

具体的に、あなたが新人に対して行った行動を振り返ってみましょう。時間外手当の申請を制限したり、昼休みの行動を制限したり、精神疾患の治療を妨げたり、研修の参加を妨げたり、職場飲み会の参加を強要したり、電話対応を強要したり、プライベートな関係についての発言をしたり、高圧的な態度を取ったりしたことが挙げられています。これらの行動は、それぞれが個別に見ても、全体的に見ても、相手の尊厳を傷つける可能性があります。

特に、時間外手当の申請や研修の参加など、法的に保障されている権利を制限する行為は、ハラスメントとして問題視される可能性が高いです。また、精神疾患の治療を妨げる行為は、健康を損なう重大な問題であり、絶対に許されるべきではありません。

あなたの言動がハラスメントとして認定されるかどうかは、具体的な状況や相手の主観的な感じ方によりますが、あなたが挙げた行動は、少なくとも社会的に受け入れられないものである可能性が高いです。

あなたの世代では当たり前だったことが、現代では許されないこともあります。社会の価値観や法律が変わっていることを理解し、新しい時代に適応することが求められます。

最後に、あなたが人事に対して不服申し立てをすることは、あなたの権利です。しかし、その前に、あなたの行動が本当にハラスメントに該当しないかどうか、冷静に振り返ることをお勧めします。もし、あなたの行動がハラスメントと認定されれば、それはあなたの社会的信用を損なう可能性があります。

この問題を解決するためには、まずはあなた自身がハラスメントの定義を正確に理解し、あなたの行動がそれに該当するかどうかを客観的に判断することが重要です。その上で、人事や専門家に相談し、適切な対応を取ることをお勧めします。