職場におけるプライベート時間の干渉や威圧的な態度は、日本の労働基準法において問題とされる行為です。特に、休日における個人のプライバシーへの干渉は、労働者の権利を侵害する行為と見なされます。上司が休日にあなたの場所を尋ね、会うことを提案する行為は、プライベート時間の尊重を欠いており、適切とは言えません。

また、上司が怒鳴り、威圧的な態度を取る行為は、モラルハラスメント（モラハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）の典型的な例です。これらの行為は、労働者の精神的な健康を損ない、職場環境を悪化させる原因となります。労働基準法では、このような行為を禁止し、労働者が安全で健康的な職場環境で働ける権利を保護しています。

このような状況にある場合、まずは同僚や信頼できる上司、人事部門に相談することをお勧めします。問題が解決しない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。自分の権利をしっかりと守り、健康的な職場環境を目指すことが重要です。