職場の飲み会に毎回同伴してくる従業員の彼女さんについて、さまざまな視点から考えることが重要です。まず、彼女が飲み会に参加する理由が「束縛」であることを理解することが大切です。彼女が他の女子社員と仲良くならないか、飲み会でキャバクラに行かないかを心配していることから、彼女の行動は一種の不安や嫉妬から生まれている可能性があります。

しかし、彼女の存在が職場の親睦会を妨げ、他の社員が気を使わなければならない状況になっていることも事実です。また、飲食代が会社持ちであるため、経理上の問題も生じています。これらの問題は、職場の雰囲気や業務の効率性に影響を与える可能性があります。

このような状況では、上司や人事部門が介入し、適切な対応を取ることが求められます。例えば、職場の飲み会のルールを明確にし、同伴者の扱いについてガイドラインを設けることが考えられます。また、従業員と彼女の関係について、個別に話し合いを行い、彼女の不安を解消するための支援を行うことも重要です。

個人的な意見としては、職場の飲み会は社員同士の親睦を深める場であり、外部の人が参加することは基本的には避けるべきです。しかし、状況によっては柔軟に対応し、彼女の参加を許可することも考えられますが、その場合でも、彼女の行動が職場の雰囲気に影響を与えないように配慮する必要があります。

最終的には、職場のルールや文化に合わせた適切な対応を取ることが求められます。そのためには、上司や人事部門が積極的に関与し、従業員と彼女の双方の理解と協力を得ることが重要です。