上司から、業務が早く終わって帰った日に「そんなに仕事早く終わるんなら〇〇とかやってよ」と言われました。確認すると、「〇〇と〇〇をやってない時がある」との事でした。それはたまたま、上司と仕事をする時だったのですが、いつもやっているのに、忘れてしまってたのです。その事を伝えましたが、「他の人の時もやってない時があるみたいだよ」とチクリ。そこで「〇〇とあとなんでしたっけ？」と聞いたところ、「分からないって事は普段やってないってことだね」と言われ、カチンときて、「だから、〇〇とあとなんでしたっけ？分からないって事は普段やってないって事なんですよね？？」と聞き直しました。〇〇と〇〇は上司は「できない」ことで、やる事にはなっているようです。私は普段やっている自信があった上、ろくに教えもできない人から言われるのだけは許せなく、同じように聞き直し続け、上司から「〇〇と〇〇だね」と言わせました。そして、「普段やってますよ私。そのやってないっていう証言はどのくらいのスパンで、誰から聞いた証言ですか？」と聞きました。すると小さな声で「私はできないけど、せめてあんなに早く終わるなら手伝ってあげてよ」と、言われました。当然無視し、頭の中で、自分が出来ないだけでなく、ろくに教える事もできない上司。更にこれってパワハラだろ、そもそもの業務が上司でも回らない事部下に押し付けて。と言いました。この業界ってなんですか、なんか助け合いとかもしかしてボランティア精神でやってるんですか？