27歳の事務員として、職場でストッキングの着用に関する揉め事があります。会社の就業規則にはストッキングの着用義務は記載されていませんが、先輩女性社員からストッキングを穿くのが常識であり、社会人としてのマナーだと苦言を呈されました。男性上司はストッキングの規定がないため、膝下ストッキングやソックスの着用も問題ないと判断しました。しかし、先輩は納得せず、就業規則以前の礼儀マナーとしてストッキングを穿くべきだと主張しています。夏場の暑さを考慮し、膝下ストッキングやソックスを着用することは、礼儀上見苦しくない範囲で快適性を優先する正当な選択だと思いますが、先輩の主張は合理的ではないと感じます。この状況をどう解決すべきでしょうか？

職場における服装規定は、就業規則に明記されていることが理想的です。あなたの会社の就業規則にストッキングの着用義務が記載されていない場合、それは会社がそのような細かいルールを設けていないことを意味します。したがって、就業規則に基づけば、ストッキング以外の選択肢も許容されるべきです。

ただし、職場のマナーや慣習も重要です。先輩女性社員の主張が、特定の業界や職場の慣習に基づいている可能性があります。そのため、会社全体の慣習やマナーについて、他の同僚や人事部門に確認することも一つの方法です。

また、季節や快適性を考慮した服装選択は合理的です。夏場の暑さを考慮し、膝下ストッキングやソックスを選択することは、礼儀上見苦しくない範囲での適切な判断と言えます。

最終的には、課長の判断が重要です。課長が就業規則に基づいて判断し、ストッキング以外の選択肢も認めるという立場を取っているのであれば、それに従うことが最善の策です。

このような状況では、先輩女性社員との対話も重要です。彼女の主張の背景や、職場のマナーについて理解を深めるために、積極的にコミュニケーションを取ることが望ましいでしょう。