職場の入園式と我が子の入園式の日にちがかぶった場合、どちらを優先すべきかという問題は、多くの親にとって非常に困難な選択となります。このような状況では、まず、会社の方針や上司との関係、そして家庭の状況を考慮することが重要です。

1. 会社の方針と上司との関係: 会社がどのような方針を持っているか、また上司との関係がどの程度良好であるかを考慮します。会社が柔軟な対応をしてくれる可能性がある場合、上司に事情を説明し、理解を求めることができます。ただし、上司が厳格な場合や、会社の方針が厳しい場合は、その限りではありません。

2. 家庭の状況: 家庭の状況も重要な要素です。特に、単身赴任の場合、子供との時間を大切にすることが求められることが多いです。子供の成長に関わる重要なイベントを欠席することは、子供にとって精神的なダメージを与える可能性があります。

3. 事前の調整: 可能であれば、事前に両方のイベントの日程を確認し、調整を試みることが望ましいです。会社側に事情を説明し、代替の日程を提案することも一つの方法です。

4. 法的な観点: 日本の労働基準法では、家族の重要なイベントに出席するための休暇を認めています。これを利用することも考えられますが、実際には会社の方針や上司の理解が必要です。

結論として、このような状況では、まず上司とのコミュニケーションが鍵となります。上司に対して、子供の入園式の重要性を説明し、理解を求めることが重要です。また、会社の方針や家庭の状況を総合的に考慮し、最善の選択をすることが求められます。