職場での欠勤申請や対応に関するあなたの言動について、以下の点を考慮することが重要です。

まず、欠勤申請の際には、可能な限り早めに申請し、詳細な理由を提供することが望ましいです。これにより、上司や同僚が業務の調整を行いやすくなります。また、欠勤の理由がプライベートなものであっても、概要を伝えることは職場のマナーとして重要です。

次に、対応する上司や担当者の立場に立って考えることも大切です。彼らは業務のスムーズな運営を確保するために、欠勤の理由やタイミングを確認する必要があります。あなたの場合、上司に対してイライラした態度を取ったことは、職場の雰囲気を悪化させる可能性があります。

さらに、職場のルールやコンプライアンスに関する理解を深めることも重要です。欠勤届けに理由を書く欄がなくなった背景や、他の従業員の対応についても、正確な情報を得ることが必要です。

最後に、職場での効率化や改善提案については、適切な場や方法で行うことが大切です。アイデアを出す際には、具体的な実施方法や効果を説明することで、上司や同僚の理解を得やすくなります。

以上の点を踏まえると、あなたの言動には改善の余地があると言えます。職場でのコミュニケーションは、常に冷静さと配慮を持って行うことが求められます。