職場の女性2人にイジメにあっております。心療内科に通い、抗鬱薬を飲みながらなんとか対応してきましたが、職場の人数が減り、人の目もなくなったのでさらにイジメがエスカレートしております。マネージャーや上司に伝えても、今は人が足りないからとりあえず頑張れ。としか言われません。無視、コソコソ話、大量の仕事を押し付けられる、社内のグループLINEに名前を直接書かれて小さなミスを指摘され、謝らせられるのはほぼ毎日で、ヘトヘトです。うつ病と診断もされてますが、明日からも働かないといけないと思うと、線路に飛び出したくなります。この場合はどうしたらいいかわかりません。

職場でのイジメやパワハラは深刻な問題であり、その影響は精神的にも身体的にも甚大です。あなたが現在経験している状況は、明らかに過酷であり、そのような環境で働くことはあなたの健康と安全を脅かしています。まず、あなたの状況を理解し、適切な対応を取ることが重要です。

1. 医療専門家との相談: うつ病の診断を受けている場合、定期的に心療内科医と相談し、治療計画を見直すことが重要です。抗鬱薬の調整や心理カウンセリングなど、専門家の助言を受けることで、あなたの精神的な状態を改善する手助けができます。

2. 労働基準監督署への相談: 職場でのイジメやパワハラは労働基準法に違反する可能性があります。労働基準監督署に相談することで、法的なアドバイスや支援を受けることができます。また、労働基準監督署は企業に対して是正勧告を行う権限を持っています。

3. 内部申告のルートを探る: 会社には内部での相談窓口や苦情処理のルートが設けられている場合があります。これらのルートを通じて、あなたの状況を上層部に伝えることができます。ただし、内部申告にはリスクが伴う場合もあるため、相談する前に慎重に検討する必要があります。

4. 労働組合との連携: あなたが労働組合に加入している場合、組合に相談することで、法的なアドバイスや支援を受けることができます。労働組合は労働者の権利を守るための組織であり、あなたの状況を理解し、適切な対応を取る手助けをしてくれるでしょう。

5. 精神的なケア: 職場でのイジメやパワハラは、あなたの精神的な健康に深刻な影響を与える可能性があります。定期的にリラクゼーションやマインドフルネスの練習を取り入れることで、ストレスを軽減することができます。また、友人や家族との交流を持つことで、精神的なサポートを得ることができます。

6. 退職の検討: あなたの状況が改善されない場合、退職を検討することも一つの選択肢です。退職には多くのプロセスと準備が必要ですが、あなたの健康と安全を最優先することが重要です。退職に関するアドバイスや支援を受けるために、職業安定所や労働基準監督署に相談することができます。

最後に、あなたの状況は深刻であり、一刻も早く対応することが重要です。あなたの健康と安全を最優先に考え、適切な支援を受けることで、状況を改善することができるでしょう。