職場でいじめを受けている状況は非常に困難です。まず、いじめの原因があなたの言い方がキツイからだと言われていることについて、客観的に見直すことが重要です。同僚や上司とのコミュニケーションを振り返り、改善できる点があるかどうかを考えてみてください。ただし、いじめがあなたの言動だけに起因するとは限りません。職場の雰囲気や他の要因も関係している可能性があります。

いじめが続く場合、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。日本の労働基準法では、いじめは違法行為とされており、会社はこれに対処する義務があります。相談することで、状況が改善される可能性があります。

一方、精神的な負担が大きく、退職を検討している場合は、まずは自分の健康を最優先に考えるべきです。仕事は重要ですが、あなたの心身の健康はそれ以上に大切です。退職を選択する場合でも、それがあなたの人生にとって最善の選択であると確信できるように、慎重に考えてください。

最終的な決断はあなた自身にかかっていますが、いじめの状況を改善するための手助けを求めることや、自分の健康を優先することは決して間違った選択ではありません。