職場でいじめを受けている状況は非常に困難です。まず、いじめの事実を記録し、証拠を集めることが重要です。次に、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。これにより、法的なアドバイスを受けることができ、いじめの事実が認められれば、退職の条件や期間についても有利に進めることができます。

会社の規約で3ヶ月は勤務しなければならないとされている場合、その規約に従うことが一般的ですが、いじめなどの特別な事情がある場合、会社に相談し、早期退職の可能性を探ることができます。会社が法的に義務付けられている「いじめ防止措置」を怠っている場合、早期退職に応じる可能性があります。

3ヶ月以内に辞めてしまった場合、訴えられる可能性は低いですが、会社が契約違反として損害賠償を求める可能性はあります。しかし、いじめが認められる場合、そのような請求は法的に認められない可能性が高いです。

最終的な判断は弁護士に相談し、法的な観点からアドバイスを受けることが最善です。また、労働基準監督署に相談することで、会社の対応を監督してもらうことも可能です。