職場でいじめに遭うことは、精神的にも肉体的にも非常に負担がかかる経験です。あなたの状況は深刻で、早急な対処が必要です。まず、いじめの証拠を集めることは難しいかもしれませんが、可能な限り記録を残すことが重要です。これには、メールのやり取り、会議のメモ、そして同僚からの証言などが含まれます。

次に、内部の申し立てルートを探ることが必要です。総務人事担当が信用できない場合でも、企業内には通常、いじめ防止や苦情処理のための独立した窓口が設けられています。これらの窓口は、匿名での相談も受け付けていることが多いので、利用する価値があります。

また、外部の支援を求めることも一つの選択肢です。労働基準監督署や弁護士、労働組合などが、法的なアドバイスや支援を提供してくれる可能性があります。特に、労働組合は、労働者の権利を守るための強力なパートナーとなり得ます。

精神的なサポートについては、友人や家族、あるいは専門のカウンセラーに相談することが推奨されます。職場のストレスが原因で深刻な精神的苦痛を感じている場合、病院での診断や治療も検討する価値があります。

最後に、自己防衛のために、職場での行動を規則正しくし、常に専門的であることを心がけることが重要です。これにより、いじめの口実を与えないようにすることができます。

職場のいじめは決して許されるべきではなく、あなたの権利と尊厳を守るために、適切な措置を講じることが大切です。