日本の労働法において、職場での侮辱的な言葉や行動は、労働基準法第1条に基づく「労働者の人格を尊重する」という原則に違反する可能性があります。具体的には、労働基準法第99条により、使用者は労働者に対して、身体的または精神的な苦痛を与える行為を行ってはならないとされています。これには、侮辱的な言葉や差別的な発言も含まれます。

あなたのケースでは、上司が「1年生」という言葉を使ってあなたの経験や能力を軽視し、侮辱的な意図を持って発言した可能性があります。これは、あなたの精神的な苦痛を引き起こす可能性があり、労働基準法に違反する行為となる可能性があります。

また、労働者は労働基準法第11条により、安全で衛生的な職場環境を享受する権利があります。これには、侮辱や嫌がらせがない職場環境も含まれます。あなたが感じた侮辱的な発言は、この権利を侵害する行為となる可能性があります。

このような状況にある場合、まずは上司との間で冷静に話し合い、その発言が意図的な侮辱であったかどうかを確認することが重要です。もし、その発言が意図的な侮辱であり、話し合いによって解決が見込めない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討することができます。

最終的に、あなたの精神的な苦痛が法的に認められる場合、使用者に対して損害賠償を求めることも可能です。しかし、これには具体的な証拠や証言が必要となるため、相談先の専門家の助言を受けながら進めることが重要です。