
女性だけの職場でいじめに悩んでいます。私にだけおやつを配らないというような子供じみたいないじめには、情けなくて泣けてきました。それも、他の部署から「みなさんで食べて」と回ってきたケーキです。私の部署の人数分きちんとあったのに、私を嫌う60代のおばさんが、「OOさん、冷蔵庫にケーキあるから食べて」と他の人には一人一人声をかけて回ったのに、私には何も言いませんでした。私の分のケーキはどうなったかというと、たまたま顔を出した他部署のおばさんに「ケーキあまってるからあげるわよ」とあげてしまいました。ケーキを食べていない私ですが、「ケーキおいしかったです。ご馳走様でした」と、ケーキをくれた人に挨拶に行きました。悔しかったです。働いているのは皆、私も含めてパートです。私は30代で職場では若い方です。働き始めて3ヶ月です。いじめのきっかけになったのは、年齢を聞かれて、私が「ごめんなさい。あまり年の事は言いたくないんです」と答えなかったからです。その時に、物凄い勢いで「なんで?年齢くらい教えてくれてもいいじゃない!どうせ、この中で一番若いんだし」と言われました。他にも、住んでいる場所を聞かれ、最寄のJRの駅名を言ったら、「住所はどの辺?何丁目?」としつこく聞いてくるので、「あまり個人的な事は話したくないんです」と言ったら、それ以来、いじめ攻撃です。個人的な事は聞かれなくなったかわりに、仕事にかこつけてダメ出し攻撃をするようになりました。極めつけが、その人と話す時に「はい」の他に「ええ、そうですね」という感じに、「ええ」という返事をしたら、物凄い勢いで怒り出して、私のものまねをしながら「「ええ」ばかり連発して、あんたはおすぎとピー子か!」と言ってきました。「はい」の代わりに「ええ」という言葉を年上の人に使うのは失礼なのでしょうか?私は、今まで普通に「ええ」という返事を使ってきましたが間違いなのでしょうか?「はい」だけ使うのもどうかと思い、相槌を打つときなど「ええ」をよく使ってきたのですが。それから、おばさん1人の時に、聞こえているはずの挨拶も無視され、後で他の人がいる前で「朝の挨拶きちんとしなさいよ。社会人の常識でしょ」と意地悪を言ってきます。そうじの雑巾を「私が洗いますね」と言うと、無言で投げつけるように渡してきます。今まで黙って耐えてきたのですが、ケーキ事件で、心のバランスが崩れてしまいました。仕事も辞めてもいいかなと思い始めてきました。辞める前にこのおばさんに、「今までこんないじめをされてつらい思いをしてきた」とぶちまげても大丈夫でしょうか?皆さんが、私の立場ならどうしますか
対策と回答
職場でのいじめは深刻な問題であり、その影響は精神的にも身体的にも大きな負担となります。特に女性だけの職場でのいじめは、性別に基づく差別やハラスメントとして捉えられることもあります。あなたの状況を見ると、いじめの形態は多岐にわたり、個人情報の過剰な追求、仕事上のダメ出し、言葉遣いに対する過剰反応、そして物理的な無視などが含まれています。これらはすべて、職場環境を悪化させ、あなたの心理的安全性を脅かすものです。
まず、「ええ」という言葉の使用についてですが、日本語において「ええ」は「はい」と同様に肯定の意味を持ちますが、年上の人に対して使用する際には若干の敬意の欠如を感じさせる可能性があります。しかし、それがいじめの直接的な原因になるとは考えにくいため、この点についてはあまり気にしすぎない方が良いかもしれません。
いじめに対処するためには、まずはっきりとした対策が必要です。直接的な対話が難しい場合、まずは上司や人事部門に相談することをお勧めします。いじめは組織的な問題であり、会社はそれに対処する法的義務を負っています。相談の際には、できるだけ具体的な事実を伝え、証拠となるメモや記録を持参すると良いでしょう。
また、心理的なサポートも重要です。友人や家族、あるいは専門のカウンセラーに話を聞いてもらうことで、精神的な負担を軽減することができます。
最後に、辞めるかどうかの判断は、あなた自身の幸福と健康を最優先に考えるべきです。職場環境が極端に悪化し、改善の見込みがない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、辞める前には、いじめの事実を明確に伝え、法的な対応や補償を求める権利があることを知っておくと良いでしょう。
いずれにせよ、いじめは許されるべきではなく、あなたの権利と尊厳を守るために行動することが大切です。
よくある質問
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