職場でパートのお局からいじめ、パワハラを受けています。シフトにも入れてもらえないので上席に相談しましたが、上席はお局様の言葉が絶対なので「人間だから仕方ない」と取り合ってもらえません。これまで何か月と我慢してきましたが、シフトに入れないので限界です。息もするのが辛いです。夜も眠れずしんどいです。

職場でパワハラやいじめを受けることは、精神的にも肉体的にも非常に負担がかかる状況です。あなたがこれまで我慢してきたことに敬意を表しますが、そろそろ行動を起こす時が来たようです。

まず、会社のハラスメント防止ポリシーやガイドラインを確認してください。多くの企業では、ハラスメントやいじめを受けた場合の対処方法が明確に定められています。これらのポリシーに従って、上席だけでなく、人事部門や労働組合、あるいは専門の相談窓口に相談することができます。

上席が問題の解決に協力的でない場合、人事部門に直接相談することをお勧めします。人事部門は、従業員の福祉と職場環境の改善に責任を持っているため、彼らが問題を適切に扱ってくれることを期待できます。

また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関であり、ハラスメントや不当な扱いに対して調査を行い、必要な措置を取ることができます。

さらに、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、あなたの権利を守るための具体的な手続きを教えてくれます。

最後に、精神的なサポートを受けることも重要です。友人や家族、あるいは専門のカウンセラーに話を聞いてもらうことで、精神的な負担を軽減し、前向きに進む力を得ることができます。

職場でのハラスメントやいじめは決して許されるべきではありません。あなたの権利を守り、安全で健康的な職場環境を取り戻すために、適切な手段を講じることが大切です。