あなたの状況は、職場の業務配分や人員配置に関する問題と、個人的な仕事満足度の低下が複雑に絡み合っているようです。まず、職場での業務が不足していることについては、上司に直接話し合いを持つことをお勧めします。自分の役割や貢献度を明確に伝えることで、新たな業務や責任の増加を提案する機会が生まれるかもしれません。また、職場のコミュニケーションが不足している点についても、積極的にチームメンバーとの交流を図ることで、業務の効率化やモラルの向上につながる可能性があります。

新しい人員の導入に関しては、あなたが主導的に業務の引き継ぎを進めることで、自分の役割を明確化し、新しいチャレンジを創出することができるかもしれません。ただし、その過程で自分のストレスや負担が増大しないよう、適切なバランスを保つことが重要です。

給料や職場環境については、現状の不満を上司や人事部門に率直に伝えることも一つの選択肢です。ただし、その前に他の選択肢や改善策を検討することも大切です。例えば、転職や副業の検討、自己啓発やスキルアップによる市場価値の向上などが考えられます。

最終的には、あなた自身が今の職場での継続が自分にとって最善の選択かどうかを冷静に判断することが求められます。その判断には、現在の職場での問題点の解決策、他の職場での可能性、そして自分のキャリアプラン全体を見据えた視点が必要です。