はい、大手企業の総合職で働きながら、結婚・育児も順調に行う女性は存在します。しかし、それは容易なことではなく、多くの計画と努力が必要です。全国転勤が基本の企業で働く場合、特に夫婦共働きで両方が転勤を伴う仕事を持っている場合、家庭と仕事の両立はさらに難しくなります。

まず、企業側の対応が重要です。一部の大手企業は、従業員のライフステージに合わせた柔軟な勤務制度や転勤調整を行っています。例えば、家族の状況を考慮した転勤先の決定や、育児休暇の取得を容易にする制度などがあります。これらの制度を活用することで、仕事と家庭の両立が可能になる場合があります。

次に、個人の努力も欠かせません。仕事と家庭の両立を目指す女性は、時間管理や優先順位の設定が重要です。また、家族や配偶者とのコミュニケーションを密にし、協力体制を築くことも大切です。例えば、配偶者が専業主夫である場合や、両親や親族の支援を受けることで、仕事と家庭の両立が容易になることがあります。

さらに、職場環境も重要な要素です。職場が多様性と包括性を尊重し、ワークライフバランスを支援する文化を持っている場合、女性が仕事と家庭を両立しやすくなります。例えば、フレックスタイム制やリモートワークの導入、育児休暇の取得支援などがあります。

最後に、心理的なサポートも重要です。仕事と家庭の両立はストレスを伴うことが多いため、自己ケアや心理的なサポートを受けることが大切です。例えば、カウンセリングやサポートグループへの参加、趣味や運動を通じたストレス解消などがあります。

以上のように、大手企業の総合職で働きながら、結婚・育児も順調に行う女性は存在しますが、それには企業の制度や文化、個人の努力、そして心理的なサポートが必要です。