お子さんがいる女性が働くべきかどうかという問題は、個々の家庭の状況や価値観によって大きく異なります。あなたのように、夫と協力して時間帯を分けて働くことで、子供の世話と仕事のバランスを取ることができる場合もあります。しかし、ご近所の方のように、家族全員が病気になってしまうと、仕事にも大きな影響を及ぼすことがあります。このような状況では、雇用主や同僚に対しても負担をかけてしまう可能性があります。

一方で、産休や育休を取ることは、法律で保障された権利であり、それを行使することは当然の権利です。ただ、その後の復帰において、休みを多く取ることが続くと、職場のバランスを崩してしまう可能性もあります。これは、職場のルールや文化にもよりますが、どちらにせよ、そのような状況は避けるべきでしょう。

結局のところ、お子さんがいる女性が働くべきかどうかは、その家庭の状況や価値観、そして仕事の内容や環境によって決まります。重要なのは、家族全員が納得できる形で決めることです。また、職場においても、家族の状況を理解し、柔軟に対応できる環境が整っていることが望ましいです。