日本の職場において、仕事量が少ない日に帰宅を許可される人と、仕事を続けるよう指示される人、どちらが評価されるかは、企業文化や個々の職場の状況によります。一般的に、日本の職場では、勤勉さと責任感が重視される傾向があります。そのため、仕事量が少ない日でも仕事を続けるよう指示される人は、その姿勢から評価される可能性が高いです。一方、帰宅を許可される人は、その許可が与えられる背景にもよりますが、仕事の効率性や自己管理能力が認められている場合もあります。しかし、これは必ずしも評価されることを意味するわけではありません。評価の基準は、個々の職場の評価制度や上司の考え方に大きく依存します。従って、評価されるかどうかは、一概には言えず、個々の状況に依存します。