社内のコミュニケーションシートに「ワーク・ライフ・インテグレーションは取れていますか」という項目があります。ここ数年やりがいを感じていないので、正直そんなものは取れていません。正直に「いいえ」と書きたい気持ちもありますし、たかがコミュニケーションシートに正直に書かず波風立たせないように「はい」としておくのが大人の対応？とも思ったりもします。今の担当部署が合わないとは思っていませんが、入社から10年以上異動がなくマンネリになっている気がして異動願いを併せて出したいと思っています。

ワーク・ライフ・インテグレーション（WLI）は、仕事とプライベート生活のバランスを保つことを指します。この項目がコミュニケーションシートに含まれているということは、会社が従業員の幸福を重視していることを示しています。あなたがここ数年、やりがいを感じていないということは、WLIが取れていないことを示唆しています。

正直に「いいえ」と書くことは、自分の現状を正確に伝えることであり、これにより会社はあなたの状況を理解し、改善策を講じることができます。一方で、「はい」と書くことは、表面的なバランスを装うことになり、あなたの本当の気持ちを隠すことになります。これは長期的に見て、あなた自身や会社にとってマイナスとなる可能性があります。

また、入社から10年以上異動がないということは、あなたのキャリアの停滞を示しています。異動願いを出すことは、新しい挑戦を求めることであり、あなたのキャリアアップにつながる可能性があります。ただし、異動願いを出す前に、どのような部署に異動したいのか、その理由は何なのかを明確にしておくことが重要です。これにより、会社はあなたの希望を理解し、適切な部署を探すことができます。

結論として、正直に「いいえ」と書き、異動願いを出すことは、あなたのキャリアと幸福を考えた場合に最善の選択と言えます。ただし、その前に、自分の希望と理由を明確にし、会社とのコミュニケーションを密にすることが重要です。