仕事ができない人を、人として毛嫌いするのは適切ですか？

日本の職場環境において、仕事ができない人を人として毛嫌いすることは適切ではありません。職場は個人の能力だけでなく、その人の人格や背景も尊重するべき場です。あなたのように、トップの成績で入社し、困難な状況に直面しても努力を続けている人に対して、仕事の成果だけで評価するのは短絡的です。

あなたの状況を考えると、鬱病による休職や復帰後の調整期間を経験していることが、仕事の成果に影響を与えている可能性があります。これは個人の努力不足ではなく、健康状態や環境適応の問題として理解されるべきです。先輩があなたを仕事ができないと認定し、毛嫌いしているのは、そのような背景を理解していないからこその行動です。

職場においては、互いの背景や状況を理解し、協力して問題解決を図ることが重要です。あなたが起業を目指しているという意識は、長期的な視点での成長を考える上で非常に重要です。そのような意識を持つことは、会社にとっても貴重な資産です。

また、先輩が外部の業者に対して無視する態度を取っていることは、職場のマナーや社会的責任に反する行為です。このような行動は、職場の雰囲気を悪化させ、信頼関係を損なう原因となります。

結論として、仕事ができないからといって人を毛嫌いすることは適切ではありません。職場は個人の成長と協力の場であり、互いに理解し合い、助け合うことが求められます。あなたの努力と意識は尊重されるべきであり、周囲の理解と支援を得ることで、さらなる成長が期待できます。