職場での指示に対する理解と実行方法は、個々の企業文化や上司の期待によって異なります。あなたの場合、上司から「明日でいいから」という指示を受けたにも関わらず、その日の夜に仕事を完了したことで、上司から「命令を無視した」と怒られたようです。この状況は、以下の点から理解することができます。

まず、上司の指示は明確であり、それに従うことが職場における基本的なルールです。指示が「明日でいい」とされている場合、それは上司がそのタイミングでの完了を期待していることを意味します。あなたが前倒しで仕事を完了したことは、一見効率的に見えるかもしれませんが、上司の計画やスケジュールに影響を与える可能性があります。例えば、上司がその仕事の結果を他のプロジェクトやチームメンバーと共有する計画があった場合、早まった完了は混乱を招くかもしれません。

次に、上司から「勝手な判断で業務を進めるな」と言われたことは、あなたの行動が組織的なルールやプロセスに反していると感じられたことを示しています。職場では、個々の判断が組織全体の効率や調和に影響を与えるため、上司の指示に従うことが重要です。特に、教育関連の資料作りのような重要な仕事では、一貫性と信頼性が求められます。

最後に、上司が「これは評価にも反映させる」と述べたことは、あなたの行動が評価に影響を与える可能性を示唆しています。職場での評価は、仕事の質だけでなく、指示への従属やチームワークへの貢献度も含まれます。あなたの行動がチームの他のメンバーやプロジェクト全体にどのような影響を与えるかを考慮することが求められます。

このような状況を避けるためには、指示を受けた際に、その背景や目的を確認し、必要であればその場で質問することが重要です。また、自分の判断が組織のルールや上司の期待に合致しているかを常に確認することも大切です。職場での成功は、個々の能力だけでなく、その能力をどのように組織の中で活用するかにも依存します。