生理中の仕事については、個人の健康状態や職場環境によって異なります。一般的に、生理痛や不快感が強い場合、仕事に影響を与える可能性があります。日本の労働基準法では、女性労働者の生理休暇について特別な規定はありませんが、企業によっては生理休暇を認めている場合もあります。

職場での対応策としては、以下のようなものが考えられます：

1. 柔軟な勤務時間：生理中は体調が優れないことがあるため、始業時間や休憩時間を柔軟に調整できる制度があると助かります。
2. 休憩スペースの提供：生理中に不快感を感じることがあるため、休憩スペースを提供し、リラックスできる環境を整えることが大切です。
3. 健康管理の充実：定期的な健康診断や健康相談の機会を設け、女性労働者の健康を管理することが重要です。
4. 理解と配慮：職場の同僚や上司が生理に対する理解と配慮を持つことで、女性労働者が安心して仕事に取り組める環境を作ることができます。

生理中の仕事については、個人の体調管理と職場の理解が鍵となります。自分の体調を優先し、必要に応じて休暇を取ることも大切です。また、職場に対しては、女性労働者の健康を考慮した制度や環境の整備を求めることも重要です。