半年間、毎日部長に怒られているとクビになるのでしょうか。法に触れたではなく、仕事の覚えが悪くて部長に迷惑をかけているのが原因です。

職場で頻繁に怒られる状況は、多くの人にとってストレスの原因となります。しかし、怒られることそのものが直ちにクビになる理由にはなりません。クビになるかどうかは、主にあなたの仕事の質と生産性、そしてそれが会社の目標やビジョンにどれだけ貢献しているかによります。

仕事の覚えが悪く、頻繁にミスをしているということは、確かに上司のストレスになりますが、これは改善の余地があるとも考えられます。まず、自分の仕事のプロセスを見直し、どこでミスが発生しやすいのかを特定することが重要です。次に、その部分を改善するための具体的な行動計画を立てましょう。例えば、仕事の手順をチェックリストにしたり、同僚や上司にフィードバックを求めたりすることが有効です。

また、定期的に上司とのコミュニケーションを取り、自分の仕事の進捗や問題点を共有することも大切です。これにより、上司はあなたの努力を見て取り、改善のための支援を提供してくれる可能性が高まります。

しかし、もし改善の努力を続けても状況が変わらない場合、あるいは会社の方針や状況が変わった場合には、クビになるリスクがあります。その場合に備えて、他の職場での就職活動を始めることも一つの選択肢です。

最終的に、クビになるかどうかはあなたの努力と会社の状況に依存しますが、積極的に問題解決に取り組む姿勢は、どのような状況でも重要です。