仕事中に研修のメールを送っていたら、上司に「仕事中やろ！何しとんねん！」と怒鳴られました。メールを上司に送ることは立派な業務だと思うのですが、なぜ怒られたのでしょうか？

職場での行動が適切かどうかを判断する際、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、あなたが研修のメールを送っていた時間が、本来の業務時間内であったかどうかが重要です。もし、それが業務時間内であり、かつそのメールの送信があなたの業務の一部であったならば、それは確かに立派な業務です。

しかし、上司が怒鳴ってきた理由として考えられるのは、以下のような点です。

1. 業務の優先順位: 上司があなたに割り当てたタスクが、研修メールの送信よりも優先されるべきものであった可能性があります。上司はあなたがそのタスクを先に完了させるべきだと考えていたかもしれません。

2. 業務の透明性: 上司があなたの業務内容を把握していなかった可能性があります。もしあなたが事前に上司にそのメールの送信が業務の一部であることを報告していなかった場合、上司はあなたが業務外のことをしていると誤解していたかもしれません。

3. 上司の感情的な反応: 上司がその日、特にストレスを感じていたり、他の問題に直面していたりした場合、あなたの行動がそのストレスの引き金になった可能性があります。

4. 職場の文化: あなたの職場が、業務中に個人的なメールや研修関連のメールの送信を許容していない文化である可能性もあります。

これらの点を踏まえて、次のアクションを取ることをお勧めします。

1. 上司とのコミュニケーション: 上司と冷静に話し合い、なぜそのような反応をしたのかを理解することが重要です。その際、あなたの行動が業務の一部であったことを説明し、今後の業務の優先順位についても確認しましょう。

2. 業務の透明性の向上: 今後は、業務内容を上司に常に報告する習慣をつけることで、誤解を避けることができます。

3. 職場の文化の理解: 職場の文化やルールをより深く理解し、それに沿った行動を取ることで、このような問題を回避できるでしょう。

最後に、上司が業務中に巻き寿司を作っていたことについては、それが業務の一部であるか、または許容される行動であるかを確認することも重要です。もし許容されない行動であれば、それについても上司と話し合うことが必要です。