上司が今年、途中評価の順位を教えてくれない理由はいくつか考えられます。まず、プロジェクトの評価基準やプロセスが変更された可能性があります。例えば、評価がより総合的になり、途中段階での順位付けが意味を持たなくなった場合、上司はその情報を提供しないことがあります。次に、上司があなたのモチベーションを維持するために、最終結果を待つよう促している可能性もあります。途中結果を知ることで、プロジェクトに対する取り組みが変わることを防ぐためです。また、上司が評価の公平性を確保するために、途中段階での情報共有を制限している場合もあります。特に複数部署が関わるプロジェクトでは、情報の非対称性が問題となることがあります。最後に、上司自身がまだ評価を確定できていない場合もあります。評価プロセスが複雑で、上司もまだ全体像を把握できていない可能性があります。いずれにせよ、上司に直接話し合うことで、具体的な理由を理解し、今後のプロジェクト進行に役立てることができるでしょう。