この質問は、性別に関する社会的な期待と職場における性別平等の問題を深く掘り下げています。まず、仕事のできない男性が女性に対して「女は仕事以外にもいきれるからいいね」と言うのは、多くの場合、自分の仕事のできなさを正当化するための言い訳として使われています。これは、社会的に女性が家事や育児などの「仕事以外の生活」に多くの時間を割くことが期待されているためです。このような言葉は、女性の社会的役割を狭め、彼女たちの職業能力を過小評価する結果になりかねません。

一方、生活能力の高いバリキャリと結婚すれば、男性も「仕事以外にもいきれる」という考えは、現代の家族形態の多様化を反映しています。しかし、これは男女平等を意味するものではありません。男女平等とは、どちらの性別も同じ機会と権利を持ち、どちらも仕事と家庭の両立を選択できる自由を持つことを意味します。男性が生活能力の高いバリキャリと結婚することで「仕事以外にもいきれる」というのは、依然として性別による役割分担の枠組みにとらわれていることを示しています。

日本の職場環境において、性別平等の実現はまだまだ課題が多いです。企業は、性別に関わらず、個人の能力と貢献に基づいて評価し、昇進や給与を決定することが求められます。また、政府や企業は、育児休暇や介護休暇の制度を充実させ、男女ともに仕事と家庭の両立を支援する環境を整える必要があります。

結論として、「女は仕事以外にもいきれるからいいね」という言葉は、性別による役割分担の固定観念を反映しており、男女平等の実現に向けての障壁となっています。真の男女平等を目指すためには、性別に関わらず、個人の選択と能力が尊重される社会を築くことが重要です。