日本の職場では、給料前借りを求めることは一般的には推奨されていません。これは、給料前借りが会社の財務管理に影響を与える可能性があり、また、従業員の経済的な管理能力に疑問を投げかけることになるからです。さらに、給料前借りは労働基準法に違反する可能性があり、会社に法的なリスクをもたらす可能性があります。そのため、上司が機嫌を悪くしたのは、このような背景からである可能性が高いです。また、上司が個人的な経済的困難を理解していないか、あるいはそのような要求を受け入れることができない立場にあるかもしれません。このような状況では、会社の人事部門や労働組合に相談することが適切な対応となるかもしれません。