職場において、方言や訛りに対する扱いは、文化的背景や社会的な規範によって異なります。東北訛りが馬鹿にされる一方で、関西弁が許容される理由は、いくつかの要因が考えられます。

まず、関西弁は日本の中でも特に広く知られており、その独特の韻律や表現が文化的な魅力として認識されていることが多いです。一方、東北訛りはそのような文化的な認識が少ないため、職場では「標準語」との違いが強調されることがあります。

次に、社会的な規範や慣習も影響します。日本の職場では、標準語を使用することが一般的に求められています。これは、全国的なコミュニケーションを円滑にするためです。しかし、関西弁はその文化的な価値が認められているため、標準語との混在が許容されることがあります。

さらに、個人の経験や背景も関係します。あなたが新たに上京したばかりであることや、東北出身であることが、訛りに対する扱いに影響を与えている可能性があります。

このような状況に対処するためには、まずは自分の訛りを認識し、可能な限り標準語に近づける努力を続けることが重要です。同時に、職場の雰囲気や上司や先輩とのコミュニケーションを改善するために、積極的に関わり、理解を求める姿勢を示すことも大切です。

最後に、職場における言語の扱いは、個人のプライバシーや尊厳に関わる問題です。もし、訛りに対する扱いが過度に不快感を与える場合は、人事部門や労働基準監督署などの外部機関に相談することも一つの選択肢です。