このような状況は、日本の職場においてよく見られる現象です。50代の男性同僚が若い女性社員が定時に帰ると「もう帰るの？」と聞くのは、いくつかの理由が考えられます。

まず、年齢的なギャップによる文化や価値観の違いが挙げられます。50代の男性は、多くの場合、長時間労働を当たり前とする職場文化に育ってきました。彼らは、定時に帰ることを「仕事に対する熱意が足りない」と見なすことがあります。そのため、若い女性社員が定時に帰ると、彼らはその行動を気にかけ、確認のために質問することがあります。

次に、彼ら自身の生活環境や仕事のスタイルが影響している可能性があります。質問文にもあるように、彼らは家に帰ってもすることがないため、会社にいることを好む傾向があります。そのため、彼らは同僚が早く帰ることを不思議に思い、質問することがあります。

また、イヤミや無意識の行動として捉えられることもありますが、彼らの質問は必ずしも悪意を持っているわけではありません。単に、彼らの生活スタイルや価値観が反映された結果としての行動である可能性が高いです。

このような状況に対処するためには、まずは理解とコミュニケーションが重要です。同僚との間で、仕事のスタイルや価値観の違いを理解し合うことができれば、誤解や不快感を減らすことができます。また、定時に帰ることを正当化するために、業務時間内に効率的に仕事を進めることを示すことも有効です。

最後に、職場の文化やルールを尊重しつつ、自分のペースで仕事を進めることが重要です。定時に帰ることが自分にとって最適な選択であるならば、それを貫くことが大切です。同僚の質問に対しては、「今日は予定があるので」など、簡潔かつ丁寧に対応することが望ましいです。