退職を申し出たのですが、ひきとめられています。仕事で些細なミスを連発してしまい、同僚がいらいらしているのがわかるので、これ以上迷惑はかけられないと、退職したいと伝えたのですが、やめないでほしいとひきとめられています。職場は人が足りないということはなく、逆に少しダブついています。どうしてこんなに仕事ができないのにひきとめられるのでしょうか？

退職を申し出たにもかかわらず、ひきとめられる理由はいくつか考えられます。まず、あなたの仕事に対する認識と上司や同僚の認識が異なる可能性があります。あなたは些細なミスを連発していると感じているかもしれませんが、上司や同僚はそれを許容範囲内と捉えているかもしれません。また、あなたの仕事の質や量が、他の同僚と比較しても十分なものであると判断されている可能性もあります。

次に、職場の人員配置に関する問題があります。あなたが言うように、職場は人が足りないということはなく、逆に少しダブついているとのことですが、これは一時的な状況かもしれません。例えば、近い将来に人員が減少する予定がある場合、あなたの退職はその計画に影響を与える可能性があります。また、あなたの役割が他の同僚にとって重要であり、あなたがいなくなると業務が滞ると判断されている可能性もあります。

さらに、あなたの退職が職場の雰囲気やモラルに影響を与えると判断されている可能性もあります。あなたが退職することで、他の同僚が不安を感じたり、職場の雰囲気が悪化したりすることを防ぐために、あなたをひきとめようとしているのかもしれません。

最後に、あなたの退職が組織的な問題を引き起こすと判断されている可能性もあります。例えば、あなたの退職が他の同僚に影響を与え、続々と退職を申し出るようになると、組織の安定性が脅かされる可能性があります。そのため、あなたをひきとめることで、組織の安定性を保とうとしているのかもしれません。

以上のように、あなたが退職を申し出たにもかかわらず、ひきとめられる理由はいくつか考えられます。あなたの仕事に対する認識、職場の人員配置、職場の雰囲気、組織的な問題などが関係している可能性があります。あなたが本当に退職したいと思うのであれば、上司や人事部に直接話をすることをお勧めします。そうすることで、あなたの気持ちを理解してもらい、適切な対応を取ってもらえる可能性があります。