学歴フィルターが存在する理由は、多くの企業が採用の効率化とリスクの最小化を図るためです。学歴は、その人が一定の知識や学習能力を持っていることを示す一つの指標として利用されます。しかし、学歴だけでその人の全ての能力を測ることはできません。あなたの例のように、実際の仕事の能率や物覚えは、学歴とは必ずしも相関しないことがあります。

学歴フィルターが存在する背景には、日本の教育システムや企業文化があります。日本では、学歴が社会的地位や経済的成功の一つの指標とされてきました。そのため、企業は学歴を採用の基準とすることで、社会的に認められた成功の道を歩んできた人材を選ぶことができます。

しかし、近年ではこのような考え方に対する批判も多く、企業は学歴以外の要素も重視するようになってきました。例えば、実際の仕事の能率、コミュニケーション能力、問題解決能力など、実際の業務に直結する能力を評価する企業も増えています。

あなたのように、学歴以外の要素を重視する考え方は、多くの企業や社会人に共感を呼んでいます。実際の経験や能力を重視することで、より多様な人材を活用し、より創造的で柔軟な組織を作ることができると考えられています。

結論として、学歴フィルターは一つの採用基準として存在しますが、それだけで全ての能力を測ることはできません。企業は学歴以外の要素も重視し、多様な人材を活用することが求められています。あなたのように、実際の能力や経験を重視する考え方は、今後の職場環境において重要な要素となるでしょう。