日本で学歴が評価される本当の理由は何なのか？

日本で学歴が評価される理由は複数の要因が関係しています。まず、学歴は一種のフィルターとして機能します。企業が大量の応募者から選考する際、学歴を基準にすることで、候補者を絞り込むことができます。これにより、企業は時間とリソースを節約できます。

次に、学歴は努力と持続性の象徴として捉えられることがあります。高い学歴を持つ人は、大学受験や入学試験で人並み以上の努力をしてきたと考えられるため、その努力が仕事にも反映されると期待されることがあります。

しかし、学歴が必ずしも仕事の実力を反映するわけではないことも事実です。付属や指定校推薦、スポーツ推薦など、一般入試以外のルートで入学した人もいますし、努力と結果が必ずしも比例しないこともあります。

さらに、人事部門の評価能力にも関係しています。人事に力がない場合、学歴以外の基準で人を評価することが難しくなり、結果的に学歴に頼らざるを得なくなることがあります。

結論として、日本で学歴が評価される理由は、選考の効率化、努力と持続性の象徴、そして人事評価の難しさなど、複数の要因が絡み合っています。しかし、学歴が必ずしも仕事の実力を反映しないことも理解しておく必要があります。