会社にとって価値のある社員を評価する際には、多角的な視点が必要です。まず、仕事の質と量は重要な要素です。仕事ができる人は、短時間で効率的に仕事をこなすことができるため、会社にとって貴重な資産です。しかし、休みが多い、サボる、職場を頻繁に離れるなどの行動は、その価値を減じる可能性があります。

一方、仕事が普通でも休まない、サボらない、職場に必ず居る人は、安定した仕事の継続性と信頼性を提供します。これは、特に緊急時や重要な取引先との対応時に重要となります。

したがって、会社にとっての価値は、仕事の質と量だけでなく、その社員がどれだけ職場のニーズに応えることができるかにも依存します。能力があっても、いざという時に居ない場合は、その能力を発揮する機会が失われるため、会社にとっての貢献度は低くなります。

結論として、会社にとってより価値のある社員は、仕事の質と量を維持しつつ、職場のニーズに応えることができる人です。これは、仕事が普通でも休まない、サボらない、職場に必ず居る人が、会社にとってより貢献している可能性が高いことを意味します。