数百人規模の退職者を募ることを、上層部はいつ頃から知っていたのでしょうか？

大規模なリストラの計画がいつ頃から上層部に知らされたかは、企業の内部事情に大きく依存します。一般的に、企業が大規模なリストラを計画する場合、その決定は数ヶ月から数年のプロセスを経て行われることが多いです。これには、経営状況の分析、リストラの必要性の検討、影響を受ける従業員への通知の準備などが含まれます。

具体的には、上層部がリストラの計画を知る時期は、企業の経営戦略や市場環境の変化によって異なります。例えば、経営状況が悪化し始めた時点でリストラの検討が始まることもあれば、長期的な戦略の一部として数年前から計画が進められていることもあります。

また、リストラの計画が上層部に知らされるタイミングは、企業の内部報告体制にも関係します。通常、リストラの計画は経営陣や役員会で議論され、その後、影響を受ける部門のマネージャーや従業員に伝えられます。このプロセスは、企業の規模や組織構造によって異なります。

ご質問のケースでは、元同僚が退職した後に大規模なリストラが発表されたことから、上層部がリストラの計画を知っていた可能性が高いです。ただし、具体的なタイミングは企業の内部事情により異なるため、明確な回答を提供することは困難です。

リストラの計画がいつ頃から上層部に知らされたかを知るためには、企業の内部情報にアクセスする必要がありますが、これは通常、従業員には公開されません。したがって、リストラの計画がいつ頃から上層部に知らされたかを正確に知ることは難しいです。