仕事ができない人の末路は、会社の方針や個人の状況によって異なります。一般的に、会社は業績を向上させるために、仕事ができない従業員に対して何らかの対策を講じます。これには、以下のような可能性があります。

1. 再教育と訓練: 会社は、従業員が仕事を遂行する能力を向上させるために、再教育や訓練を提供することがあります。これにより、従業員は新しいスキルを習得し、業務効率を向上させることが期待されます。

2. 職務変更: 従業員の能力や興味に合わせて、異なる職務に配置換えを行うこともあります。これにより、従業員は自分に合った仕事を見つけ、会社にとっても有益な貢献が期待できます。

3. 警告や改善命令: 会社は、従業員に対して警告や改善命令を出すことがあります。これは、従業員に対して業務上の問題を認識させ、改善を促すための措置です。

4. 降格または減給: 業績不振が続く場合、会社は従業員を降格させたり、給与を減額することがあります。これは、従業員の業績に対するペナルティとして行われることがあります。

5. 解雇: 最終的に、会社は業績不振が改善されない場合、従業員を解雇することがあります。これは、会社の業績を維持するための最終手段として取られる措置です。

これらの措置は、会社の人事政策や労働法に基づいて行われます。従業員としては、自分の業績を常に向上させ、会社の期待に応えることが重要です。また、会社側としては、従業員の成長を支援し、適切な対策を講じることが求められます。