職場において、年齢や役職に関係なく適切な敬語を使用することは、日本の社会では非常に重要なマナーです。特に、年上の人や先輩に対しては、敬語を使うことで相手に敬意を示し、良好な人間関係を築くことができます。

しかし、あなたのケースでは、あなたが教えた人が年上であるにもかかわらず、フレンドリーな言葉で話しかけてくるという状況です。これは、相手があなたを若く見ているか、あるいは相手自身の言葉遣いのスタイルかもしれません。

まず、相手に敬語を使ってもらいたい場合、直接的に「敬語を使ってほしい」と言うのは、場合によっては相手の感情を害する可能性があります。そのため、間接的な方法を考えることが重要です。例えば、「私たちの会社では、年齢や役職に関係なく、敬語を使うことが推奨されています。これにより、職場のマナーが向上し、より良い職場環境が築けると考えています」といった形で、会社のマナーを背景に持ち出すことで、自然に敬語の使用を促すことができます。

また、相手が敬語を使わない理由を理解することも重要です。相手が若いと思われているのか、それとも相手自身の言葉遣いのスタイルなのか、これを理解することで、より適切な対応が可能になります。

最後に、職場における人間関係は複雑であり、一朝一夕に変えることは難しい場合もあります。そのため、少しずつ敬語の使用を浸透させていくことが大切です。また、自分自身が常に適切な敬語を使用し、相手にもその重要性を示すことで、徐々に職場全体のマナーが向上することが期待できます。