新卒で入社した会社で3年目の社会人です。給料が上がらず、ボーナスもなく、やりたい仕事ができない、後輩指導や先輩のいじりが精神的にきつく、会社の人たちとも合わないため、仕事を辞めたいと考えています。会社は労働環境を改善するから辞めるかはその後に考えて欲しいと言い、先輩は6年はいて欲しいと言いました。この状況で、辞めるべきか、それとも気持ちを切り替えて続けるべきか、また辞める場合の説得力のある理由は何でしょうか？

あなたの状況を理解します。仕事を辞めたい理由が複数あり、それらが精神的な負担を増大させていることは明らかです。まず、給料やボーナスの問題は、会社の経済状況や業界の標準によって異なりますが、これが不満の大きな要因であるならば、他の会社での給与水準を調査し、自分の市場価値を把握することが重要です。

次に、やりたい仕事ができないという問題は、自己実現の観点から非常に重要です。会社があなたのスキルや興味を活かす機会を提供していないのであれば、これは長期的に見て不満を蓄積させる原因となります。後輩指導や先輩のいじり、そして職場の人間関係は、職場環境の質を大きく左右します。これらが精神的な負担となっているのであれば、会社がこれらの問題に対処する具体的な計画を持っているか確認することが重要です。

会社が労働環境の改善を約束した場合、その具体的な内容や期間を明確にすることが必要です。また、先輩が6年はいて欲しいと言ったことは、あなたの価値を認めている証拠かもしれませんが、あなた自身の幸福やキャリアのためには、この状況を続けることが最善かどうかを考える必要があります。

辞める場合の説得力のある理由としては、上記のような具体的な問題点を挙げ、それらが自分のキャリアや精神的な健康に与える影響を説明することが有効です。また、他の会社でのキャリアアップの機会や、自分のスキルを活かせる環境を探すことも、辞める理由として強力です。

最終的な決定はあなた自身にかかっていますが、自分の幸福とキャリアのために最善の選択をすることが大切です。