自主退職させるための「肩たたき」でしょうか？先月にバス運転士として採用され、研修を受けています。今月から同期との進捗の差が生まれ、毎週上司から「注意された事が改善されていない、意欲・意識はあるのか？」と注意されます。他にも、ここの会社の登用試験がダメなら、他のおすすめバス会社も紹介された程です。「頭では、ダメと分かっていても、あれもこれもと同時に操作するには、まだまだ出来ない旨」を伝えてはいるのですが、人材不足もあって、早くに一人立ちしてほしいようなのですが、なかなか、手足の操作と目配りは難しいものです。おまけに、健康診断の結果、再検査にもなっているので、このいずれかをネタに、退職に持って行かれるのでしょうか？若しくは、解雇予告と捉えてよいでしょうか？

あなたの状況は、職場での困難な状況を反映しています。まず、上司からの頻繁な注意は、あなたの業務遂行能力に対する懸念を示している可能性があります。これは、会社があなたの成長を期待している一方で、現状の能力がその期待に応えられていないことを示唆しているかもしれません。また、他のバス会社の紹介は、会社があなたの転職を促す意図を持っている可能性を示しています。これは、自主退職を促すための「肩たたき」と見ることもできます。一方で、健康診断の再検査結果が、あなたの業務遂行能力に影響を与える可能性がある場合、会社はこれを理由に解雇を検討するかもしれません。しかし、解雇には法的な手続きが必要であり、会社はその手続きを正しく行わなければなりません。あなたの状況を考えると、まずは現状の問題点を明確にし、改善策を講じることが重要です。また、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも、あなたの権利を守るために役立つでしょう。