職場で不公平なビジネスプラクティスを行う経営者に対処するためには、まず、その行為が法的に許されているかどうかを確認することが重要です。もし、その行為が労働法や企業倫理に反するものであれば、労働基準監督署や弁護士に相談することが考えられます。また、企業内部にも苦情申し立てのルートがある場合は、それを利用することも一つの方法です。

さらに、経営者の行為がチームワークや士気に悪影響を与えている場合、他の同僚と連携して、経営者に対して一斉に意見を述べることで、その行為を改めるよう働きかけることも有効です。ただし、この場合は、どのような形で意見を述べるか、どのように連携を取るかなど、慎重に計画を立てる必要があります。

また、自分自身がそのような経営者との関わりを最小限に抑えるために、業務上のコミュニケーションをメールや書面で行い、その記録を残すことも重要です。これにより、万が一の時に自分を守ることができます。

最後に、もし経営者の行為が改善されない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職を決断する前に、他の職場でも同様の問題が発生する可能性がないか、慎重に検討する必要があります。